Réussir l'égalité professionnelle par le dialogue social

L'accompagnement à travers une démarche d'appui conseil

A partir du 1er janvier 2016, obligation de concevoir une Base de Données Economiques et Sociales et d'inclure une nouvelle rubrique sur l'égalité professionnelle pour les entreprises à partir de 50 salarié-e-s.

 

L'Union Régionale des CIDFF et les CIDFF de la région, acteurs de l'égalité vont permettre aux dirigeant-e-s d'agir sur la performance de l'entreprise (performance économique et qualité de vie au travail) en introduisant des facteurs d'innovation liés à l'égalité professionnelle.

 

Public : Pour les représentant-e-s de la direction et du personnel des structures à partir  de 50 salarié-e-s dont le siège social est basé dans la région Languedoc-Roussillon

Sa déclinaison : dans l'Aude, le Gard, l'Hérault, en Lozère et dans les Pyrénées Orientales

Contact : Chargée de mission Egalité Isabelle GAYDON-OHL - 06 89 96 27 79 - igaydon.ohl.urcidff@orange.fr

             

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Partager pour agir ensemble  -  Formation et sensibilisation au processus de la violence conjugale   -   Sensibilisation à l'Egalité professionnelle Femmes/Hommes